介護施設でもない、民間企業でもない、小さなNPOの私たちだからできることがあります。
子どもも大人も、高齢者も、障害者も。皆が支え合う社会。
私たち、リーフグリーンが考える”豊かな社会”とはそんな社会です。
これを実現するために、有償ボランティアをはじめ、様々なサービスを提供しています。
「病院に行きたいけれど、介護保険の適用外」
「民間の企業に依頼すると高額・・・」
など、行政、企業や他の団体では手が届きにくい領域にこそ、私たちがやるべきことがあり、地域社会を豊かにすることができると、考えています。
リーフグリーンでは、「困ったときはおたがいさま」という気持ちで助け合い、
お互い対等な立場で支え合うために、サービスを受ける方も、サービスを提供する方も会員になっていただくという、会員制をとっています。
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就業規則を変更しました 通信106号
前号でも西日本豪雨や大阪北部地震など頻発する自然災害に触れましたが、その後北海道で大きな地震が起こり、超大型台風が次々と発生しては京阪神を直撃し、日本列島を縦断していきました。今年は例年になく自然災害が多く、昨年は台風の為に楽しみにしていた遠足が中止になってしまいましたので案じておりましたが、今年は晴天に恵まれ、淡路島でみかん狩りを楽しんで来ました。
さて、ヘルパーの高齢化が取り沙汰されて久しい昨今ですが、当事業所も例外ではなく、最高齢のヘルパーがやがて80歳を迎えます。これまで定年制は定めず、ご本人の意思で体の続く限り仕事を続けていただくことにしておりました。しかしながら、やはり高齢になると体力の衰えは否めず、事業所としても安全の保障は出来かねると思い至るようになりました。その為就業規則を下記のように改めましたので、ご承知おきください。
「従業員の定年は、とくに定めない。ただし、75歳に到達した時点で1年ごとに契約を更新するものとし、体力面を考慮して身体介護を伴う業務からは出来るだけ外すよう努める。更に80歳に到達した時点で、身体介護を伴う業務には携わらず、生活支援の業務のみに携わるものとする。」
また、この度兵庫県の最低賃金が871円に引き上げられた事を受けて、本年10月からスタッフ時給を850円から900円に引き上げさせて頂きました事も、併せてご報告させて頂きます。
これからもスタッフ一同心を一つに、皆様に喜んでいただけるような運営に励んで参りますので、ご支援のほどよろしくお願いいたします。 理事長 吉本 加津子